公司以旷工自离为由解除劳动关系该怎么办？

当公司以旷工自离为由解除劳动关系时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下相关的法律概念。旷工自离一般是指员工未经允许，擅自离岗且达到一定期限的行为。而劳动关系的解除需要遵循法律规定和公司合法的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当有合法的理由和依据。如果公司以旷工自离为由解除劳动关系，公司需要证明您确实存在旷工行为，并且这种行为严重违反了公司的规章制度。

第一步，您要及时与公司沟通，要求公司提供您旷工的证据，比如考勤记录、工作交接情况等。查看公司的规章制度，确认旷工的认定标准以及解除劳动关系的程序是否合法。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那么该规章制度可能对您不具有约束力。

第二步，如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会要求公司提供相关证据，并对公司的解除行为是否合法进行调查。

第三步，如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系，以及您并没有旷工。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。

第四步，如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，遇到公司以旷工自离为由解除劳动关系的情况，您不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。