工厂以旷工变相解除劳动合同可以申请仲裁吗

工厂以旷工变相解除劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。工厂以旷工变相解除劳动合同，属于上述适用范围内的劳动争议情形。

这其中涉及到一个重要概念“劳动争议”，简单说就是劳动者和用人单位之间，在劳动权利和义务方面产生的分歧和纠纷。像这里工厂和劳动者在解除劳动合同这件事上有不同看法，就是劳动争议的一种表现。

另外，判断工厂以旷工解除劳动合同是否合法，要依据具体情况。如果劳动者确实严重违反用人单位的规章制度，达到可以解除合同的程度，那工厂解除合同可能是合法的；但如果工厂是故意找借口，以旷工之名变相辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如劳动者有正常请假且有证据证明，或者工厂的所谓旷工认定标准不合理等情况。

如果劳动者认为工厂是违法解除劳动合同，可以申请仲裁来维护自身权益。仲裁流程如下：首先要提交申请书，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；接着是仲裁受理，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，会在五日内将申诉书副本送达被申请人，不予受理则说明理由；然后是开庭审理，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决；之后是仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议会先行调解，促使双方自愿达成协议，调解达成协议的制作调解书，送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的则及时裁决；最后是仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日，裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。

相关概念：

劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面产生的分歧和纠纷。

违法解除劳动合同：用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同关系。