没签劳动合同离职算旷工吗？该怎么办？

首先来说，没签劳动合同离职不一定算旷工。

旷工，简单说就是员工没有按照规定的程序来出勤上班。正常情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职一般要提前三十日书面通知用人单位。但在未签劳动合同的特殊情形下，情况有所不同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在这种未签合同的情况下，劳动者有权随时提出离职，且不构成违法。所以从法律层面讲，用人单位把未签劳动合同的劳动者正常离职按旷工处理，是不合法的，这可能侵犯了劳动者的合法权益。

不过，如果劳动者没有跟领导说明情况就直接离职，从公司管理角度，公司可能会认定为旷工，甚至可能不发工资。比如公司有明确的请假和离职流程，员工没按流程来就突然不来上班了。

要是遇到被按旷工处理这种情况，劳动者可以这样做：首先，尝试和用人单位协商沟通，说明未签劳动合同自己有权随时离职，要求对方纠正错误做法。如果协商不成，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资、未签劳动合同的双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意保存好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。总之，劳动者要通过合法合理的途径来维护自己的权益。