员工的哪些行为算旷工？

旷工指的是员工在没有经过单位允许，也没有正当理由的情况下，没有按照规定的时间到岗工作。这是一种违反劳动纪律的行为。

从法律层面来看，虽然我国并没有统一明确的法律条文对旷工行为作出具体界定，但在司法实践中，旷工的认定主要参考以下几个方面。首先是缺勤事实。员工没有按照公司规定的工作时间和地点出勤，比如正常工作日应该在公司上班，员工却无故不在岗，这就可能构成旷工。其次是无正当理由。如果员工有合理的原因不能上班，像突发疾病、遭遇不可抗力等情况，并且按照公司规定履行了请假手续，就不能算旷工。但如果没有合理理由，也不请假，就属于旷工。

公司一般会在规章制度中对旷工的情形进行规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只要公司的规章制度是按照法定程序制定的，并且内容不违反法律法规的强制性规定，就对员工具有约束力。

例如，公司规定员工需要提前一天请假，员工没有提前请假，也没有合理理由就不来上班，这种行为就可能被认定为旷工。所以，员工应该遵守公司的规章制度，了解关于考勤和请假的规定，避免因不当行为被认定为旷工。