和公司发生纠纷不上班是否算旷工？

在判断和公司发生纠纷不上班是否算旷工这个问题时，需要综合多方面因素来看。

首先，我们来明确一下“旷工”的概念。旷工指的是员工在没有经过用人单位批准，也没有正当理由的情况下，不按照规定的时间和地点出勤工作。一般来说，员工正常的工作时间和请假制度，在公司的规章制度里都会有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，公司有权利制定合理的考勤制度。

当员工和公司发生纠纷时，如果员工没有按照公司规定的请假流程去请假，也没有和公司进行有效的沟通说明情况，就擅自不上班，那么这种行为很可能会被认定为旷工。例如，员工和公司在工资待遇上有纠纷，员工一生气就直接不来上班了，也没有向公司请假或者说明情况，这种情况下公司认定员工旷工是合理的。

但是，如果员工和公司发生纠纷后，有合理的理由不上班，并且也采取了适当的措施，那就不一定算旷工。比如说，员工因为公司存在违反劳动法律法规的行为，像未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等，员工为了维护自己的合法权益，通过合理合法的途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷，同时也向公司说明了情况，那么这种不上班的行为就不能简单地认定为旷工。

所以，和公司发生纠纷不上班是否算旷工，要根据具体的情况来判断。关键在于员工不上班是否有正当理由，以及是否按照公司规定履行了请假等相关手续。