合同到期不上班是否属于旷工行为？

合同到期不上班通常不算旷工。

首先，我们来了解一下什么是旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。也就是说，正常情况下，是在存在有效的劳动关系，处于正常的工作安排期间，没有经过正规请假流程不去上班才叫旷工。

而根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当合同到期那一刻起，你和用人单位之间的劳动关系就结束了。既然劳动关系都不存在了，也就不存在基于这个劳动关系下的旷工一说。

不过，这里还有一些特殊情况要注意。如果劳动合同到期后，因为用人单位的原因没有及时续签，但劳动者依然继续上班，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。此时若劳动者不上班，没有请假等合理情况，那就可能被认定为旷工。

要是因为劳动者自身原因，合同到期后既不续签，又不上班，且没有合理理由，虽然这不属于旷工，但可能会违反用人单位的规章制度。比如用人单位有规定合同到期应提前告知是否续签意向等，劳动者没有遵守，可能会面临一些后果，不过这和旷工性质是不同的。

总之，合同到期不上班一般不算旷工，但要根据具体情况来看是否存在其他法律问题或违反单位规定的情况。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。