迟到算旷工吗？合同到期还不上班会有什么后果？

首先来说迟到是否算旷工。旷工，简单讲就是职工在正常工作日，既不请假，请假也没被批准就缺勤的行为。而迟到呢，只是员工在规定上班时间之后才到工作岗位。按照法律规定，迟到并不等同于旷工。法律没有明确把迟到规定为旷工行为。

但是呢，如果用人单位在规章制度里明确规定迟到多久算旷工，并且这个规章制度的制定经过了民主程序，内容合法合理，也向劳动者公示了，那在这种情况下，就按单位的规章制度来处理。比如单位规定迟到半小时就算旷工半天，那员工迟到半小时，就会被认定为旷工半天。不过单位对于旷工的规定也不能太不合理，不然可能在法律上不被认可。

再说说合同到期还不上班的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，也就是双方的劳动关系结束了。所以合同到期不上班不算旷工。

如果合同到期，双方协商一致，是可以续签劳动合同的。要是用人单位提出不续签，这种情况下，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，具体是工作1年支付1个月工资。要是劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那用人单位的行为就违法了，要支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。