公司不签劳动合同，我拒绝上班，这算旷工吗？

公司不签劳动合同，员工拒绝上班是否算旷工，需要分情况来看。

首先，按照法律规定，即使没有签署正式的书面劳动合同，身为公司一员的劳动者，仍然必须严格遵循公司内部规章制度和国家法律法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位把工作时间、考勤制度之类的都清清楚楚地规定好了，并且劳动者也知道这些规定，可就是未经公司许可擅自缺席工作岗位，这种情况下很有可能被认定为旷工行为。

然而，如果是因为公司未能在员工入职后的一个月期限内与员工签署劳动合同，员工要求公司尽快签订合法有效的劳动合同但遭到拒绝，进而拒绝上班，那么此种情况并不一定会被判定为旷工行为。而且，如果员工已经在该公司工作了较长时间，而公司依然未按照法律规定与员工签署劳动合同，那么员工还有权向公司索要自入职后第二个月起至第十二个月期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

另外，如果因为公司不签劳动合同等原因导致员工选择结束劳动合同，那么用人单位还需向员工支付相应的经济补偿金。

总之，不能简单认定公司不签劳动合同员工拒绝上班就一定是旷工或不是旷工，要结合具体情况以及公司规章制度等来综合判断。员工若遇到这种情况，建议先与公司友好沟通协商，若协商不成，可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等来维护自己的合法权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位在法律规定的情形下，需要向劳动者每月支付两倍工资作为补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。