员工上班不打卡，算不算旷工？

要判断员工上班不打卡是否算旷工，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白“旷工”这个概念。旷工指的是员工在正常工作日内，没有经过单位批准，擅自缺勤的行为。判断是否旷工，关键在于员工实际上有没有为单位提供劳动。

公司规定打卡，主要是为了记录员工的出勤情况，它是证明员工出勤的一种方式，但不是唯一方式。如果员工虽然没打卡，但实际上是在正常工作，为单位提供了劳动，那就不能简单地认定为旷工。比如说，员工因为外出办公事，没办法及时回公司打卡，或者因为打卡机故障等客观原因导致没打卡，但有其他证据（像同事证言、工作成果等）能证明员工是正常上班的，就不能算旷工。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位仅仅因为员工没打卡就认定为旷工，进而扣发工资，而员工实际上正常工作了，那么单位的这种做法就可能违反了法律规定。此外，根据相关法律精神，用人单位制定的规章制度应当合理合法。如果单位的考勤制度把没打卡直接等同于旷工，并且没有考虑实际情况，这种规定可能会被认定为不合理、不合法。

所以，员工上班不打卡不一定算旷工，要结合员工是否实际提供劳动、未打卡的原因等具体情况来判断。如果员工遇到单位不合理地将未打卡认定为旷工并扣发工资的情况，可以与单位协商解决，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。