上班补卡还会扣钱吗？

在探讨上班补卡是否还会扣钱这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，考勤管理是公司日常管理的重要部分，补卡是员工在忘记打卡等特殊情况下采取的一种补救措施。而公司是否能因补卡而扣钱，关键在于公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的考勤制度是按照上述法律规定的民主程序制定的，并且内容合法合理，明确规定了补卡的相关事宜以及补卡后仍需扣钱的情形，同时该制度已经向劳动者公示或者告知，那么在这种情况下，公司依据制度对补卡员工进行扣钱处理可能是合法的。例如，制度规定若一个月内补卡次数超过一定数量，即使补卡成功也会扣除相应的绩效分，进而影响工资。

然而，如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容不合法，比如随意设定高额的补卡扣款标准，或者补卡制度本身不合理，那么公司以补卡为由扣钱就是不合法的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，即使公司制度合法，但如果员工有合理的理由忘记打卡，比如因紧急处理工作事务、设备故障等客观原因，公司也应该综合考虑实际情况，不能一概而论地进行扣钱。总之，判断上班补卡后公司扣钱是否合理合法，需要具体情况具体分析，关键在于公司制度的合法性和合理性。