实习生补卡会被扣钱吗？

在探讨实习生补卡是否会被扣钱这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，实习生与用人单位之间的关系和正式员工与用人单位的劳动关系有所不同。一般来说，实习生与单位签订的是实习协议，这和正式的劳动合同在法律性质和适用法律上是有区别的。实习协议通常是一种民事合同，主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定约束。

对于实习生补卡是否扣钱，关键要看实习协议里有没有相关的约定。如果实习协议中明确规定了实习生补卡需要扣钱，并且该约定是双方自愿达成，不存在欺诈、胁迫等情形，那么在一定程度上，单位按照协议扣钱是有依据的。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同的一种，双方都应当按照约定履行自己的义务。

然而，如果实习协议中没有关于补卡扣钱的规定，单位擅自以补卡为由扣钱，这种行为可能就缺乏合法依据。从公平和合理的角度来看，实习生为单位提供了劳动，单位应当按照约定支付相应的报酬，不能随意克扣。同时，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果单位没有合理依据扣钱，实习生可以要求单位返还扣除的款项。

此外，即使实习协议中有补卡扣钱的规定，该规定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣钱的数额过高，严重损害了实习生的合法权益，那么这部分规定可能会被认定为无效。因为根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

综上所述，实习生补卡是否会被扣钱，要根据实习协议的约定以及该约定是否合法合理来判断。如果实习生认为单位扣钱不合理，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。