缴纳个人所得税是按实发工资还是工资总额？

在我国，缴纳个人所得税一般是按照应纳税所得额来计算的，而应纳税所得额与工资总额、实发工资都有所不同。工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。实发工资则是指劳动者实际拿到手的工资，是工资总额扣除了五险一金个人缴纳部分、个税以及其他可能的扣除项目之后的金额。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额一般是指工资、薪金所得的收入全额，也就是工资总额，但要注意，这不是最终用来计算个税的基数。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出。

简单来说，先以工资总额作为起始金额，然后扣除上述法定的扣除项目后得到应纳税所得额，再按照对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。所以既不是单纯按实发工资，也不是直接按工资总额来缴纳个人所得税。