个人所得税扣的是应发工资还是实发工资？

个人所得税扣的是应发工资，但并非是全部的应发工资都要计税，而是在应发工资的基础上，扣除一些法定的项目之后的余额作为计税依据。

应发工资就是我们上班后，公司答应给我们的工资总数，它包含了各种工资组成部分，像基本工资、奖金、津贴等等。而实发工资是我们实际拿到手的钱，是应发工资扣除了个人所得税、社保公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣除项之后的金额。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的收入额可以理解为应发工资相关的收入。专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

举个例子，小李每月应发工资是10000元，每月需要缴纳社保公积金个人部分1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，每月可享受1000元的专项附加扣除，那么他应纳税所得额就是10000 - 5000（每月减除费用5000元，一年6万） - 1000 - 1000 = 3000元，然后按照对应的税率和速算扣除数来计算当月应缴纳的个人所得税。所以，个人所得税是在应发工资的基础上，经过一系列法定扣除后进行计算的，而不是按照实发工资来扣税。