计税是按实发工资还是按应发工资计算？

计税是按照应发工资来计算的。应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣除项目后，实际到手的工资。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的“收入额”通常就是指应发工资的总额。

例如，小李每月应发工资是8000元，当月社保个人缴纳部分是500元，住房公积金个人缴纳部分是300元。在计算个人所得税时，是用应发的8000元来作为基数进行相关扣除和计算的，而不是用扣除社保和公积金后实发的工资数额。

所以，无论是从法律规定来看，还是从实际操作层面来说，计税的依据都是应发工资，而不是实发工资。这样规定的目的是为了准确反映纳税人的实际收入水平，从而合理确定其纳税义务。