员工年收入是实发还是应发？

员工年收入到底是实发还是应发，要根据具体情况来判断。

应发工资，就是用人单位在给员工计算工资报酬时，根据员工的出勤情况、绩效表现等，按照工资计算标准得出的工资总额。这里面包含了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入项目，是在还没有扣除任何款项之前的工资数额。实发工资则是员工实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定或约定扣除项目之后的金额。

在不同的法律场景下，对于年收入的认定是不一样的。在计算经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在计算经济补偿时，年收入通常是按照应发工资来确定的。

而在涉及到个人所得税申报等方面，一般是以实发工资为基础进行计算的。因为个人所得税是根据个人实际取得的收入来征收的，只有实际发放到员工手中的工资才是员工真正获得的收入，才需要按照税法规定进行纳税申报和缴纳。

所以，员工年收入究竟是实发还是应发，要结合具体的法律规定和实际情况来确定。如果遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士，以便准确维护自己的合法权益。