应发工资达到多少需要扣税?
我对工资扣税不太清楚,想知道应发工资到什么数额就会开始扣税。我每个月工资情况不太固定,有时候多有时候少,所以很想弄明白这个界限,不然都不知道自己工资里扣税这部分是怎么算的,希望能得到详细解答。
展开


工资扣税,在法律上规范的说法是“工资薪金所得个人所得税”。这是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,需要缴纳的一种税。 在我国,工资薪金所得个人所得税是按照超额累进税率来计算的。也就是说,工资越高,适用的税率也会越高。同时,并不是所有的应发工资都要计税,会有一个基本减除费用标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 换算到每月来看,基本减除费用标准就是5000元。也就是说,如果你的月应发工资,在扣除了专项扣除(比如五险一金中个人缴纳部分)、专项附加扣除(包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出)以及依法确定的其他扣除后,余额超过了5000元,那么超过的部分就需要缴纳个人所得税。 举个例子,小张月应发工资是8000元,他的五险一金个人缴纳部分是1000元,有一个正在上学的孩子,每月可享受1000元的专项附加扣除。那么他应纳税所得额就是8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元。这1000元就需要按照对应的税率来计算缴纳个人所得税。 个人所得税税率根据应纳税所得额的不同而不同,分为3%到45%的七级超额累进税率。应纳税所得额不超过36000元的部分,税率为3%;超过36000元至144000元的部分,税率为10%,以此类推。 工资薪金所得个人所得税的计算是一个综合考量的过程,要结合应发工资、扣除项目以及对应的税率来确定最终的纳税金额。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




