应发工资达到多少需要扣税？

工资扣税，在法律上规范的说法是“工资薪金所得个人所得税”。这是个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，需要缴纳的一种税。

在我国，工资薪金所得个人所得税是按照超额累进税率来计算的。也就是说，工资越高，适用的税率也会越高。同时，并不是所有的应发工资都要计税，会有一个基本减除费用标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

换算到每月来看，基本减除费用标准就是5000元。也就是说，如果你的月应发工资，在扣除了专项扣除（比如五险一金中个人缴纳部分）、专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）以及依法确定的其他扣除后，余额超过了5000元，那么超过的部分就需要缴纳个人所得税。

举个例子，小张月应发工资是8000元，他的五险一金个人缴纳部分是1000元，有一个正在上学的孩子，每月可享受1000元的专项附加扣除。那么他应纳税所得额就是8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元。这1000元就需要按照对应的税率来计算缴纳个人所得税。

个人所得税税率根据应纳税所得额的不同而不同，分为3%到45%的七级超额累进税率。应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，以此类推。

工资薪金所得个人所得税的计算是一个综合考量的过程，要结合应发工资、扣除项目以及对应的税率来确定最终的纳税金额。