工资比公积金缴存基数低怎么办？

首先，公积金缴存基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。工资比公积金缴存基数低这种情况，可能涉及到公司公积金缴存的合规性问题。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这里明确了公积金缴存基数与职工上一年度月平均工资的关系。

如果出现工资比公积金缴存基数低的情况，有可能是公司错误计算了缴存基数，或者存在故意提高缴存基数以获取其他利益等违规行为。对于职工来说，如果发现这种情况，可以先与公司的人力资源部门沟通，了解公司确定缴存基数的依据和计算方式，要求公司进行解释和说明。

若沟通后问题仍未解决，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心有权对单位住房公积金缴存情况进行检查，若发现单位存在少缴、多缴或者未缴住房公积金等违法行为，管理中心可以责令单位限期改正；逾期不改正的，可以依法进行处罚。同时，职工也可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。