公司公积金按最低工资基数缴纳该怎么办？

当公司按照最低工资基数为员工缴纳公积金时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，我们要了解住房公积金缴纳基数的相关规定。住房公积金的缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，公司按最低工资基数缴纳公积金很可能不符合规定。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行沟通协商。向公司的人力资源部门或者相关负责人提出疑问，说明公积金缴存基数应按照法律规定来确定，提供自己的工资证明等材料，要求公司按照正确的基数补缴公积金。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。

如果与公司沟通后，公司仍然拒绝按照规定调整公积金缴存基数，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些材料能够证明你的实际工资情况。住房公积金管理中心在接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦查实公司存在违规行为，管理中心有权责令公司限期办理。如果公司逾期不办理，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，可处1万元以上5万元以下的罚款。

如果公司仍然拒不执行住房公积金管理中心的责令，员工还可以通过法律途径，向人民法院申请强制执行。在整个过程中，员工要积极维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来解决问题。