社保公积金不足额缴纳是否违反劳动法？

社保公积金不足额缴纳是违反相关法律规定的，但严格来说，社保方面主要违反的是《中华人民共和国社会保险法》，公积金方面违反的是《住房公积金管理条例》，不过也和《劳动法》有一定关联，因为《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

先来说说社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，用人单位要根据员工的实际工资来足额缴纳社保。不足额缴纳社保，会影响员工未来的养老金待遇、医疗报销额度等权益。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

再看公积金。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果遇到社保公积金不足额缴纳的情况，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求其按照规定足额缴纳。如果协商不成，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉，由这些部门来督促用人单位整改。