劳动合同和经纪合同冲突了怎么办？

当劳动合同和经纪合同发生冲突时，我们需要先了解这两种合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它主要调整的是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的约束。比如，用人单位需要按照合同约定支付劳动者工资、提供劳动保护等，劳动者则需要按照用人单位的要求完成工作任务。

而经纪合同通常是指经纪人和委托人之间签订的，由经纪人为委托人提供居间、行纪或代理等服务，并收取报酬的合同。它更多地侧重于商业服务关系，一般遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。

如果两份合同发生冲突，首先应该查看合同本身的约定。很多合同中会有关于冲突解决的条款，例如明确规定当与其他合同冲突时，以本合同为准。如果合同中有这样的约定，那么就按照约定来处理。

要是合同中没有相关约定，就需要根据具体的冲突事项来判断。如果是关于工作时间、工作内容等方面的冲突，由于劳动合同主要是规范劳动者与用人单位的工作关系，此时可能以劳动合同的约定优先。比如，劳动合同规定你每天工作8小时，而经纪合同却要求你额外工作很长时间，在这种情况下，从保障劳动者权益的角度出发，一般会优先考虑劳动合同的规定。

如果是关于报酬支付、分成比例等经济方面的冲突，就需要结合两份合同的具体条款以及实际的服务内容来综合判断。比如，两份合同对同一笔业务的报酬分配有不同规定，这时可能需要根据双方在业务中的实际贡献、市场惯例等因素来确定合理的分配方式。

如果双方无法通过协商解决冲突，可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁（针对劳动合同部分），或者向人民法院提起诉讼（针对经纪合同部分）。在处理纠纷的过程中，要注意收集和保存相关的证据，如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，以便维护自己的合法权益。