经纪合同和劳动合同冲突了怎么办？

首先，我们来明确一下经纪合同和劳动合同的概念。经纪合同是指经纪人和客户之间约定，由经纪人为客户提供特定的经纪服务，客户支付相应报酬的合同。它强调的是经纪人利用自身的资源和专业能力为客户促成交易等事项。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。

当经纪合同和劳动合同发生冲突时，处理方式要根据具体情况而定。从法律适用角度来看，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列规则，旨在保护劳动者的合法权益。而经纪合同一般遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。

如果冲突涉及到工作时间的安排，比如在劳动合同约定的工作时间内，又需要履行经纪合同的义务。此时，劳动者应该优先遵守劳动合同的规定。因为根据《劳动合同法》，劳动者有义务按照用人单位的要求在规定的时间内完成工作任务。如果因履行经纪合同影响了劳动合同的履行，用人单位可能会依据劳动合同的约定或单位的规章制度对劳动者进行处理。

若冲突是关于工作内容方面，比如经纪合同要求从事的工作与劳动合同的工作存在竞争关系或者相互矛盾。这种情况下，劳动者需要与相关的合同相对方进行沟通协商。对于劳动合同的用人单位，劳动者应如实告知情况，避免因隐瞒而被认定为违反诚实信用原则。对于经纪合同的相对方，也需要说明实际情况，看是否可以对合同内容进行调整或解除。

如果协商无法解决冲突，劳动者可以寻求法律途径。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果涉及到经纪合同纠纷，也可以向人民法院提起诉讼。在处理纠纷的过程中，要注意收集和保存相关的证据，比如合同文本、工作记录、沟通聊天记录等，以便在解决纠纷时能够维护自己的合法权益。