经纪合约跟劳动合同会冲突吗？

经纪合约和劳动合同是两种不同性质的合同，在一般情况下不会直接冲突，但在某些特定方面可能会存在一些重叠或矛盾的情况。

经纪合约通常是一种委托代理合同，是一方委托另一方为其进行经纪活动，比如艺人委托经纪公司进行演艺活动的策划、推广等。在经纪合约中，双方的权利义务主要围绕经纪事务的开展，委托人通常需要向受托人支付佣金等费用。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位需要按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资、缴纳社会保险等，并保障劳动者的各项劳动权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》对委托合同等进行了规定，规范了经纪合约这种委托代理关系。而《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等则是调整劳动合同关系的主要法律。

如果一个人同时签订了经纪合约和劳动合同，在工作内容方面，需要看两份合同对工作范围的界定是否清晰。如果存在模糊不清的地方，可能会引发双方对于工作任务的争议。在报酬方面，经纪合约的报酬通常是基于经纪业务的成果，而劳动合同的工资是基于劳动者的劳动付出，两者的计算方式和支付周期可能不同。

在权益保障上，劳动合同中劳动者享有法定的劳动权益，如休息休假、工伤赔偿等。而经纪合约中，主要是基于合同约定的权益保障。所以，为了避免冲突，在签订这两份合同时，一定要仔细审查合同条款，明确各自的权利义务。如果出现冲突，双方可以协商解决，协商不成的，可以通过法律途径，依据相关法律法规来维护自己的权益。