经纪合约跟劳动合同冲突了怎么办？

在探讨经纪合约与劳动合同冲突该如何解决之前，我们先明确一下这两种合同的概念。经纪合约是一种委托合同，是一方委托另一方为自己提供经纪服务，像艺人委托经纪公司为自己安排演出、广告等活动，通过这种服务来获取经济利益。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从工作安排，用人单位则要支付劳动报酬、提供劳动条件等。

当这两种合同发生冲突时，要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来处理。《民法典》对委托合同有详细规定，其中涉及到委托人和受托人之间的权利义务关系，如果经纪合约中有违反公平、诚信原则的条款，是可以依法进行调整的。《劳动合同法》则保障劳动者在劳动关系中的合法权益。

首先，要仔细查看两份合同的具体条款。明确合同中关于工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等方面的规定，看看冲突具体出现在哪些地方。比如，经纪合约要求你在某个时间段参加一个商业活动，而劳动合同规定你在同一时间要在用人单位正常上班，这就产生了时间上的冲突。

接着，与签约的双方进行沟通协商。将冲突的情况告知对方，共同探讨解决方案。比如，可以和经纪公司协商调整活动时间，或者和用人单位申请请假。在协商过程中，要遵循公平、合理的原则，充分考虑各方的利益。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的补充协议，明确双方新的权利和义务。

如果协商不成，可以寻求第三方的帮助。比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者依据合同中的仲裁条款申请仲裁。要是没有仲裁条款，也可以向人民法院提起诉讼。在解决纠纷的过程中，要注意收集和保存相关的证据，比如合同文本、沟通记录、工作安排表等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。