劳动合同和经纪合同冲突吗？怎么解决？

首先，劳动合同和经纪合同在一般情况下并不必然冲突，但在某些特定情形下可能会产生矛盾。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它调整的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位则需要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。而经纪合同通常是经纪人或经纪公司与艺人、运动员等主体签订的，主要是为委托人提供中介服务、代理事务等，帮助委托人获取商业机会并从中获取佣金。

当劳动合同和经纪合同发生冲突时，解决的方式通常如下：

其一，依据合同约定。如果两份合同中对可能出现的冲突情况有明确的约定，那么首先应按照合同约定来处理。合同是双方当事人意思自治的体现，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。例如，合同中可能约定了在工作安排上以哪份合同为准，或者在报酬分配上如何协调等。

其二，遵循法律规定。《中华人民共和国民法典》是调整民事合同关系的基本法律，对于合同的履行、解释、违约责任等方面都有详细规定。如果合同约定不明确或者没有约定，就需要依据法律规定来处理。比如，在权利义务不明确时，应按照公平原则和诚实信用原则来确定双方的权利和义务。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，对劳动合同的相关问题有特殊规定，在处理涉及劳动合同的冲突时，要优先适用这些法律。

其三，协商解决。双方当事人可以通过友好协商的方式，就冲突问题达成一致的解决方案。协商解决具有灵活性和高效性的特点，可以避免繁琐的法律程序和高昂的成本。在协商过程中，双方应充分沟通，明确各自的诉求和利益点，寻求一个双方都能接受的解决方案。

其四，调解、仲裁或诉讼。如果协商无法解决冲突，当事人可以根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼的方式。调解可以由有关部门或第三方机构主持，促使双方达成和解协议。仲裁则需要双方在合同中约定仲裁条款，将争议提交给仲裁机构进行裁决。诉讼是通过向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。仲裁和诉讼的结果具有强制执行力，当事人必须遵守。

总之，当劳动合同和经纪合同发生冲突时，要根据具体情况，综合运用合同约定、法律规定和合理的解决方式来妥善处理，以维护当事人的合法权益。