question-icon 劳动合同和经纪合同冲突吗?怎么解决?

我跟公司签了劳动合同,同时又签了一份经纪合同,现在感觉这两份合同在工作内容、报酬等方面好像有冲突的地方。我不太清楚这两份合同到底会不会冲突,如果冲突了该怎么解决,想了解一下相关的法律规定和解决办法。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,劳动合同和经纪合同在一般情况下并不必然冲突,但在某些特定情形下可能会产生矛盾。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,它调整的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系,劳动者需要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,用人单位则需要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。而经纪合同通常是经纪人或经纪公司与艺人、运动员等主体签订的,主要是为委托人提供中介服务、代理事务等,帮助委托人获取商业机会并从中获取佣金。 当劳动合同和经纪合同发生冲突时,解决的方式通常如下: 其一,依据合同约定。如果两份合同中对可能出现的冲突情况有明确的约定,那么首先应按照合同约定来处理。合同是双方当事人意思自治的体现,只要约定不违反法律法规的强制性规定,就具有法律效力。例如,合同中可能约定了在工作安排上以哪份合同为准,或者在报酬分配上如何协调等。 其二,遵循法律规定。《中华人民共和国民法典》是调整民事合同关系的基本法律,对于合同的履行、解释、违约责任等方面都有详细规定。如果合同约定不明确或者没有约定,就需要依据法律规定来处理。比如,在权利义务不明确时,应按照公平原则和诚实信用原则来确定双方的权利和义务。同时,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规,对劳动合同的相关问题有特殊规定,在处理涉及劳动合同的冲突时,要优先适用这些法律。 其三,协商解决。双方当事人可以通过友好协商的方式,就冲突问题达成一致的解决方案。协商解决具有灵活性和高效性的特点,可以避免繁琐的法律程序和高昂的成本。在协商过程中,双方应充分沟通,明确各自的诉求和利益点,寻求一个双方都能接受的解决方案。 其四,调解、仲裁或诉讼。如果协商无法解决冲突,当事人可以根据具体情况选择调解、仲裁或诉讼的方式。调解可以由有关部门或第三方机构主持,促使双方达成和解协议。仲裁则需要双方在合同中约定仲裁条款,将争议提交给仲裁机构进行裁决。诉讼是通过向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决。仲裁和诉讼的结果具有强制执行力,当事人必须遵守。 总之,当劳动合同和经纪合同发生冲突时,要根据具体情况,综合运用合同约定、法律规定和合理的解决方式来妥善处理,以维护当事人的合法权益。

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