经济合同和劳动合同会冲突吗？

经济合同和劳动合同在一般情况下并不会直接冲突，因为它们调整的是不同的法律关系。

经济合同，通常是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，比如买卖合同、租赁合同等。它主要依据《中华人民共和国民法典》来规范，强调的是当事人之间的意思自治和等价有偿原则。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位的义务有较多强制性规定。

然而，在某些特定情形下，两者可能会产生冲突。例如，一个劳动者与用人单位既签订了劳动合同建立劳动关系，又签订了经济合同开展合作业务。当涉及工作任务、报酬支付等方面的规定出现不一致时，就可能产生冲突。

当经济合同和劳动合同发生冲突时，需要根据具体情况来判断适用的法律和合同条款。如果冲突涉及到劳动关系方面的问题，一般优先适用劳动法律法规和劳动合同的约定，因为劳动法律的目的是保护劳动者的基本权益。如果冲突涉及到平等主体之间的民事权利义务关系，则应当依据民法典等相关民事法律和经济合同的约定来处理。