劳动合同和代理合同会冲突吗？

劳动合同和代理合同是否冲突，需要从多方面来分析。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要调整的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排，用人单位则需要按照法律规定和合同约定支付劳动者工资、提供劳动保护等。比如，员工每天按时到公司上班，按照公司的要求完成工作任务，公司为员工缴纳社保等，这就是典型的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而代理合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在代理关系中，代理人以被代理人的名义进行民事活动，其行为的法律后果由被代理人承担。代理人通常具有相对独立的地位，并不受被代理人内部规章制度的严格约束，其报酬往往根据代理业务的完成情况来确定。例如，保险代理人根据自己的业务量获得相应的佣金。根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

一般情况下，劳动合同和代理合同所调整的法律关系不同，本身并不必然冲突。但在某些特定情况下，可能会出现冲突。比如，当合同内容存在矛盾，或者在履行过程中，对于劳动者（代理人）的身份认定、工作内容、报酬支付等方面产生争议时，就可能引发冲突。如果两份合同对同一事项的约定不一致，就需要根据具体情况，综合考虑合同的目的、双方的真实意思表示以及相关法律规定来判断哪份合同的约定更具有效力。