签了代理人合同后还能签劳动合同吗？

在法律层面，签了代理人合同之后通常是可以再签劳动合同的，但这需要从多个方面来详细分析。

首先，我们来明确一下代理人合同和劳动合同的概念。代理人合同是基于委托代理关系而签订的，在这种合同关系里，代理人按照被代理人的委托，以被代理人的名义实施民事法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担。比如在保险行业，保险代理人接受保险公司的委托，为其销售保险产品。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要按照合同约定支付劳动报酬等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有禁止劳动者同时签订代理人合同和劳动合同。只要劳动者有足够的时间和精力履行不同合同的义务，并且不违反相关合同的约定和法律规定，是可以同时存在这两种合同关系的。

然而，在实际操作中，需要注意一些问题。一方面，要查看代理人合同中是否有禁止同时与其他单位建立劳动关系的条款。如果有，那么再签订劳动合同就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。另一方面，签订劳动合同的用人单位也可能会对劳动者是否存在其他合同关系进行审查，因为如果劳动者因为履行代理人合同的义务而影响到劳动合同的履行，用人单位可能会认为劳动者不能胜任工作，从而引发劳动纠纷。

总之，签了代理人合同后理论上可以签劳动合同，但要谨慎考虑合同约定和自身履行能力，避免法律风险。