经济合同能证明劳动者身份吗？有效吗？

首先，我们来理解一下经济合同和证明劳动者身份之间的关系。经济合同通常是平等主体之间就经济活动所达成的协议，像买卖合同、租赁合同等。而证明劳动者身份，核心在于确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，一般表现为劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

判断经济合同能否证明劳动者身份以及是否有效，关键在于合同内容是否体现了劳动关系的特征。如果经济合同里明确包含了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动关系紧密相关的条款，那么这份合同在一定程度上是可以作为证明劳动者身份的证据的，并且在符合法律规定的情况下是有效的。

从法律依据方面来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，如果经济合同的内容能够表明双方符合上述劳动关系成立的情形，它就可以作为证明劳动关系的有效证据。

然而，如果经济合同仅仅是关于经济业务往来，不涉及劳动权利和义务的约定，那它就很难证明劳动者身份。比如合同只是约定了双方的买卖业务，没有涉及到一方为另一方提供劳动并获取报酬等劳动关系的要素，这种情况下就不能用该经济合同来证明劳动者身份。