医疗期社保缴纳有什么问题？

在法律层面，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期社保缴纳问题，其实有着明确的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动关系存续期间，用人单位和职工都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工在医疗期内，与用人单位的劳动关系依然存在。这意味着，用人单位不能因为职工处于医疗期就停止为其缴纳社保。

简单来说，在医疗期内，用人单位仍需按照规定，继续为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工个人也需要承担自己应缴纳的部分，通常这部分费用会由用人单位从职工的病假工资中代扣代缴。

例如，小李因患病进入医疗期，他所在的公司不能以他不在岗工作为由停缴他的社保。公司应继续为小李缴纳社保费用，小李也需要承担个人部分，公司可以从他的病假工资里扣除这部分费用。

如果用人单位违反规定，在职工医疗期内停缴社保，职工可以与用人单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。因为社保断缴可能会影响职工的医疗报销、养老金待遇等权益，所以及时维护自身的社保权益十分重要。