职工生病期间公司不交社保该怎么办？

当职工生病期间公司不交社保时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，了解法律规定方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要职工和公司存在劳动关系，公司就有义务为职工缴纳社保，职工生病期间也不例外。

然后，职工可以先和公司进行沟通协商。主动找到公司的人力资源部门或者相关负责人，礼貌地说明情况，告知他们根据法律规定，在自己生病期间公司仍需为自己缴纳社保，并要求公司及时补缴欠缴的社保费用。很多时候，公司可能是由于疏忽或者其他非故意原因导致未缴纳社保，通过友好的沟通协商，问题可能会得到解决。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。职工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明公司未缴纳社保的相关证据，向劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未依法缴纳社保的行为，会责令公司限期改正。

此外，职工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。职工向其反映公司未缴纳社保的情况后，社会保险经办机构会对公司进行核查，并要求公司补缴社保费用。如果公司拒不执行，社会保险经办机构可以按照相关规定对公司进行处罚。

如果以上途径都无法有效解决问题，职工还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的主张。总之，职工在生病期间享有公司为其缴纳社保的权利，当这一权利受到侵害时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。