病假期是否有五险一金？

在病假期间，员工是有五险一金的。我们先来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，所以用人单位不能以员工请病假为由停止缴纳社会保险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。因此，在病假期间，只要劳动关系没有解除，用人单位也应当为员工正常缴存住房公积金。

所以，一般情况下，员工在病假期，用人单位仍需按照规定为员工缴纳五险一金。这是用人单位的法定义务，不能随意免除。