员工病假期间社保由谁来承担？

在员工病假期间，社保的承担问题是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下社保是什么。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为我们在养老、医疗、失业等方面提供了基本的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，不管员工是正常工作，还是处于病假期间，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

在社保费用的承担上，一般是由用人单位和员工共同承担。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用由用人单位和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。

在员工病假期间，用人单位依然要按照法律规定的比例为员工缴纳社保。员工个人也需要承担自己应缴纳的部分。比如，员工的工资可能因为病假而减少，但社保缴费基数一般不会因为病假而改变，除非符合当地社保政策的调整规定。

如果用人单位在员工病假期间停止为其缴纳社保，这是违反法律规定的行为。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，在病假期间，员工不必担心社保缴纳问题，用人单位有责任保障员工的社保权益。