病假期间的社保公积金是怎样规定的？

在我国法律规定中，员工在病假期间，社保和公积金的缴纳有着明确的规定。

首先来看看社保方面。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使员工处于病假期间，用人单位也有义务为员工继续缴纳社保。病假期间，员工和用人单位仍需按照正常的缴费基数和比例来共同承担社保费用。员工应承担的部分，一般由用人单位从员工的工资中代扣代缴。比如，养老保险，单位和员工各自按照一定比例缴费，病假期间这个缴费比例不会因为员工休假而改变。

接着说说公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，在病假期间，只要员工和用人单位的劳动关系存续，用人单位就应当为员工正常缴存公积金。缴存的基数和比例同样按照正常规定执行，员工个人承担部分由单位代扣代缴。

综上所述，在病假期间，员工和用人单位的社保公积金缴纳义务不会因为员工休假而免除，双方都要按照法律规定继续履行相应的缴费义务。这样才能保障员工在病假期间的合法权益，以及后续享受相应的社会保障和住房公积金待遇。