怀孕期间请病假公司是否应该给缴纳社保？

在我国法律体系下，怀孕期间请病假，公司是需要为员工缴纳社保的。

首先，我们来了解一下劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。而社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

怀孕女员工请病假，这一行为并不改变她与公司之间的劳动关系。女员工在孕期请病假，只是因为身体原因暂时无法正常提供劳动，但她与公司的劳动关系依然存续。所以，公司不能因为员工请病假就停止为其缴纳社保。

如果公司在员工怀孕期间请病假时停止缴纳社保，这是违反法律规定的行为。员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，怀孕期间请病假，公司给员工缴纳社保是法律规定的义务，员工的社保权益应该得到保障。