交了社保，怀孕期间单位可以辞退工人吗？

在我国，对于交了社保且处于怀孕期间的女职工，单位的辞退行为受到法律的严格限制。下面我们从法律规定和不同情况来详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工怀孕期间，单位不能以这些理由来辞退怀孕女工。

其次，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使其处于孕期，用人单位仍可以解除劳动合同。因为这是劳动者自身存在过错，严重违反了劳动纪律和单位规定。

如果单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。