员工辞职后该如何解释工伤赔偿？

员工辞职后涉及的工伤赔偿，其实就是员工在与单位解除劳动关系后，依据法律规定应获得的因工伤导致的相应补偿。

要解释工伤赔偿，得先明白工伤赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是员工因工伤致残后获得的基础补偿。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果员工辞职，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助员工后续可能的工伤治疗，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对员工再就业造成影响给予的补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，会根据不同伤残等级确定具体的补助金金额。

在向相关方解释工伤赔偿时，要清晰说明赔偿项目及依据。首先介绍《工伤保险条例》中关于工伤认定和赔偿项目的规定，让对方了解赔偿是有法可依的。接着，结合自身实际情况，说明伤残等级对应的赔偿标准。同时，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，作为赔偿的有力证据。这样能让对方更清楚地理解工伤赔偿的合理性和必要性。