question-icon 辞职后如何获得工伤赔偿?

我之前在工作时受了工伤,现在打算辞职,但又担心拿不到工伤赔偿。我不太清楚辞职后要走哪些流程才能拿到这笔赔偿,也不知道需要准备什么材料,希望了解一下具体该怎么做。
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answer-icon 共1位律师解答

辞职后获得工伤赔偿是很多工伤职工关心的问题。下面为你详细介绍具体的步骤和相关法律依据。 首先,要确定工伤认定。工伤认定是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次,进行劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将确定你的伤残等级,这直接关系到赔偿的数额。 最后,申请赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果辞职,还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 在整个过程中,你需要准备好相关材料,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料、身份证等。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

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