离职后工伤赔偿该如何领取？

离职后工伤赔偿的领取需要按照一定的流程进行。首先是工伤认定程序。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自员工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有主动提起，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故发生之日起一年内向劳动行政部门提出申请。提出申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

接着是劳动能力鉴定程序。职工发生工伤，在医疗终结或医疗期满之后，存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员一般应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

然后是赔偿环节。如果单位投了工伤保险，工伤认定、劳动能力鉴定完成后，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若单位没有投保工伤保险，那么就应由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。一般建议先和用人单位协商解决赔偿问题。

要是与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

最后，若仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费，那么就可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院强制执行 。总之，离职后领取工伤赔偿有多个步骤和环节，要按照规定有序进行，维护自身合法权益。