辞职后工伤补偿如何结算？

辞职后工伤补偿的结算涉及多方面内容，以下为您详细介绍。

首先，我们来了解一下相关法律依据。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，在辞职后可享受相应的工伤待遇。其中，五级至十级伤残职工解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关于一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的，用于帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的医疗康复。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。以十级伤残为例，可能是按照几个月的当地上年度职工月平均工资来发放。

一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。同样，它的标准也由各省、自治区、直辖市人民政府制定。比如，有些地方会结合伤残等级和职工本人工资来确定具体数额。

结算工伤补偿的流程一般如下：第一步，工伤职工需要进行工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。第二步，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。这两个步骤完成后，就可以依据鉴定结果和当地规定计算补偿金额。最后，工伤职工与用人单位解除劳动关系时，按照规定办理补偿结算手续。

在结算过程中，工伤职工要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，辞职后工伤补偿的结算要严格按照法律规定进行，以保障工伤职工的合法权益。