辞职后工伤赔偿如何计算？

辞职后工伤赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，需要了解工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。对于辞职后的工伤赔偿，主要涉及以下几个重要项目：

一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在工伤职工辞职后才会涉及的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗费用等；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

此外，如果工伤职工在辞职前还存在停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用，也应按照相关规定进行计算和赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和护理费也都有相应的标准。

总之，辞职后工伤赔偿的计算较为复杂，需要根据具体的伤残等级、当地的规定以及实际发生的费用等因素来综合确定。如果您对赔偿金额有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。