工伤辞职后有什么赔偿？

工伤辞职后，劳动者通常可以获得一定的赔偿，这些赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位支付的不同项目。下面为你详细介绍：

首先是由工伤保险基金支付的赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金是其中一项重要赔偿。这是为了补偿工伤职工因工伤可能面临的后续医疗费用支出。当工伤职工提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止时，工伤保险基金就会支付这笔费用。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，会根据工伤的伤残等级，按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。

其次是由用人单位支付的赔偿项目。一次性伤残就业补助金是用人单位需要支付的。它是为了帮助工伤职工在离职后重新就业，弥补因工伤导致的就业能力下降等因素造成的损失。同样，其具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有的地方会根据伤残等级，以当地职工月平均工资为基数，按照一定的月数来确定赔偿金额。

此外，在工伤治疗期间，职工还依法享有停工留薪期工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。总之，工伤辞职后的赔偿项目和标准都有明确的法律规定，职工可以根据自身情况依法维护自己的权益。