question-icon 工伤辞职该怎么计算?

我之前在工作的时候受了伤,现在打算辞职。想知道工伤辞职具体是怎么算的,是有专门的计算方式,还是有相关的赔偿标准之类的?不太清楚这方面的情况,希望能了解一下。
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answer-icon 共1位律师解答

首先,要明确工伤认定是关键前提。工伤认定就是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的过程。按照《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间提出,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。 如果认定为工伤,接下来涉及赔偿计算。赔偿项目包含多个方面: 一是一次性伤残补助金,它是按照职工的本人工资和伤残等级来计算的。例如十级伤残为7个月的本人工资。 二是一次性工伤医疗补助金,不同地区有不同标准,通常根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。主要是为了补偿职工工伤后可能存在的后续医疗花费等。 三是一次性伤残就业补助金,这同样依据伤残等级来计算,目的在于补偿职工因工伤辞职后在就业方面可能遇到的困难。它一般与当地的经济发展水平和职工工资水平相关。 此外,还可能涉及医疗费,这是治疗工伤所花费的实际费用,需要提供相关医疗票据等证明;还有停工留薪期工资,这是劳动者因工伤停工治疗期间,单位应按照正常工资标准支付的工资。 总之,工伤辞职的计算需要先完成工伤认定,再根据具体伤残等级、当地政策以及实际花费等来综合计算各项赔偿。

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