工伤辞职该怎么计算？

首先，要明确工伤认定是关键前提。工伤认定就是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的过程。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。

如果认定为工伤，接下来涉及赔偿计算。赔偿项目包含多个方面：

一是一次性伤残补助金，它是按照职工的本人工资和伤残等级来计算的。例如十级伤残为7个月的本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金，不同地区有不同标准，通常根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。主要是为了补偿职工工伤后可能存在的后续医疗花费等。

三是一次性伤残就业补助金，这同样依据伤残等级来计算，目的在于补偿职工因工伤辞职后在就业方面可能遇到的困难。它一般与当地的经济发展水平和职工工资水平相关。

此外，还可能涉及医疗费，这是治疗工伤所花费的实际费用，需要提供相关医疗票据等证明；还有停工留薪期工资，这是劳动者因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。

总之，工伤辞职的计算需要先完成工伤认定，再根据具体伤残等级、当地政策以及实际花费等来综合计算各项赔偿。