工伤离职该如何索要赔偿？
我在工 作的时候受了工伤，现在打算离职了，但是不知道该怎么去要赔偿。也不清楚能拿到哪些赔偿项目，担心自己的权益得不到保障。想了解一下在这种工伤离职的情况下，具体要通过什么途径、按照什么步骤来索要赔偿 。
张凯执业律师
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工伤离职时索要赔偿，要按照一定的流程和依据来进行。
首先是工伤认定程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。要是单位没有提起工伤认定，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。这是因为《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
接着是工伤鉴定程序。在被认定为工伤，且医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
最后是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；如果没有投保，则依据标准与用人单位协商解决。赔偿项目一般包含一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工 伤医疗补助金、医疗费、护理费等。
总之，工伤离职索要赔偿，要先确保完成工伤认定和鉴定，再根据单位是否投保来确定赔偿途径和项目。
相关概念：
工伤认定：是指社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。
工伤鉴定：在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。