员工怀孕后一直休病假该如何处理？

当员工怀孕后一直休病假时，公司需要谨慎处理，以确保既遵守法律规定，又能保障公司的正常运营。

首先，我们来了解一下法律对于女职工孕期权益的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，避免她们因为怀孕而失去工作。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果员工怀孕后一直休病假，公司第一步要做的是要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明。这是确认员工病假真实性和必要性的重要依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。公司需要根据员工的工作年限来确定其应享受的医疗期。

在员工提供了合法有效的病假证明后，公司应按照国家和地方的相关规定支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可以参考各地的规定。

如果公司对员工的病假情况存在疑问，比如怀疑病假的真实性，可以通过合法的途径进行调查核实。但在调查过程中，要注意保护员工的隐私和合法权益。

如果员工超过了法定的医疗期仍然不能正常工作，公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。