员工怀孕后一直休病假该如何处理？

公司里有位怀孕的员工，最近经常不来上班。公司领导担心她的缺勤会影响工作安排，但又怕辞退她会违反法律规定。想了解在这种情况下，从法律角度看，能不能辞退这位怀孕却不来上班的员工。

我老婆怀孕后身体有些不适，想多请些假在家休息，但又担心公司不批准或者违反相关规定。想了解一下在法律层面上，怀孕了不辞职能否一直请假，具体有哪些相关规定和要求呢？

我所在公司有位孕妇员工，最近多次违反公司工作制度。公司管理层想辞退她，但又担心违反相关法律规定。想了解一下，在这种情况下，公司究竟能不能辞退这名孕妇员工？具体的法律依据又是什么？

我所在的公司最近新入职了一名员工，还在试用期就发现怀孕了。我们担心这会影响工作安排和团队效率，也不确定在法律上公司能做什么、不能做什么。想了解下这种情况下公司具体该如何妥善处理，既能保障公司正常运营，又不违反相关法律规定。

公司新招来一批试用期员工，其中有位女员工怀孕了。公司领导不太清楚这种情况下该怎么做，担心处理不当会违反法律规定。想了解具体该怎么妥善处理试用期怀孕员工的问题，既保障公司权益又不违法。

公司里有位孕妇同事频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。但考虑到她的特殊情况，又不确定能否辞退。想了解在法律层面，对于孕妇频繁请假这种情况，公司到底有没有辞退的权利，具体的判断标准是什么。

我是一家公司的负责人，最近有位孕期员工频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。我不清楚在法律上对于这种情况该如何处理，既想保障员工权益，又要考虑公司正常运营，想知道具体有哪些合法合理的应对方法。

我现在怀孕了，因为身体原因需要请病假休息一段时间。我想了解一下，在孕期请病假期间，工资具体是怎么计算的？会不会因为请病假就大幅降低工资？另外，有没有什么需要特别注意的相关规定呢？

我怀孕了，最近身体不太好，感觉需要请假保胎休息一阵子，但又担心公司不批准或者会有其他问题。想了解一下从法律角度，我到底能不能请假保胎呀？要是公司不同意该怎么办呢？

我是一家公司的负责人，最近有个员工长期请病假，这对工作有一定影响，我想知道在合法合规的情况下，该怎么处理这种情况，比如怎么确认病假真实性、病假期间工资怎么发、能不能解除劳动合同等。

我是一家公司的负责人，最近有员工长期请病假，这对公司的正常运营产生了一定影响。我担心会出现员工利用病假逃避工作的情况，想知道从法律角度，公司该采取哪些措施来自我保护，避免权益受损呢？

我是一家公司的人事，最近员工请病假的情况变多了，有点拿不准该怎么处理才符合法律规定。想了解一下在员工请病假这件事上，单位在流程、工资支付、后续安排等方面具体该怎么做，希望能有详细的解答。

我怀孕了，身体有些不适，可能需要请假超过三个月。心里特别担心公司会因此把我开除，想了解一下从法律角度来说，公司有没有权利这么做，在什么情况下公司能开除我，什么情况不能，希望能给详细讲讲。

我开了一家小公司，有个女员工怀孕后，为了不工作还拿工资，编造公司破产的假消息，给公司的运营和其他员工的情绪都带来了负面影响。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况呢？

我因为身体原因需要长期请病假，但又担心会因此被公司开除。我和公司签订了正规的劳动合同，想了解一下在法律层面上，公司有没有权力因为我长期请病假就把我开除呢？

我们公司有个员工请了很长时间的病假，一直没回来上班。我不太清楚在法律上该怎么处理这种情况，既不想违反法律规定，又希望合理安排工作。想了解一下对于员工长期请病假，公司有哪些合法合规且比较妥当的处理方式。

我是一家公司的负责人，有个员工请了很长时间的病假。我不太清楚该怎么处理这种情况，既担心违反法律规定损害员工权益，又怕影响公司正常运转。想了解在法律层面上，对于员工长期请病假，单位有哪些权利和义务，该如何正确处理？

我们公司有个员工请了很长时间的病假，一直不回来上班。这已经对工作安排造成了影响，我想知道从法律角度来说，公司在这种情况下可以采取什么措施呢？能不能解除劳动合同呢？

我是公司负责人，有个员工请了很长时间的病假，一直没回来上班。我不知道该怎么处理这件事，直接辞退怕违反法律规定，继续保留岗位又担心影响公司正常运作。想了解下在法律允许的范围内，怎么处理这种情况比较好。

我怀孕了，身体有些不适需要请病假。但公司有绩效制度，我担心请病假会被扣绩效，影响收入。我想知道从法律角度看，因怀孕请病假到底会不会扣绩效呢？