员工怀孕骗公司破产该怎么处理？

当员工怀孕骗公司破产时，我们可以从多个方面来处理这个问题。

首先，从劳动合同的角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果该怀孕员工编造公司破产的虚假消息，这种行为扰乱了公司正常的运营秩序，属于严重违反公司规章制度的行为，公司在有明确且合法的规章制度作为依据的情况下，是可以解除与该员工的劳动合同的。

其次，关于员工的欺骗行为可能给公司带来的经济损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若因为该员工骗称公司破产的行为，导致公司业务流失、声誉受损等经济损失，公司可以要求该员工承担相应的赔偿责任。公司需要收集好相关的证据，比如业务合同的取消证明、客户投诉记录等，以证明损失的存在和与员工欺骗行为之间的因果关系。

再者，在处理此类问题时，公司要注意遵循合法的程序。比如，在解除劳动合同时，要提前通知工会（如果有工会组织），并将解除劳动合同的理由和相关证据以书面形式通知员工本人，保障员工的知情权和申诉权。同时，在整个处理过程中，要注意避免因性别和怀孕因素对员工进行歧视，确保处理结果是基于员工的不当行为本身。

总之，公司在面对怀孕员工骗公司破产这种情况时，要依据相关法律法规，结合公司的实际情况，合理合法地处理问题，维护公司的合法权益。