孕期公司倒闭该怎么办？

如果孕期公司倒闭，您先别着急，法律是保障您权益的。首先，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，依据第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于生育保险待遇。如果公司已经为您缴纳生育保险，您仍然可以享受生育保险待遇，比如生育津贴等，您可以联系当地社保部门了解具体的申领流程。要是公司未缴纳生育保险，那么公司应当按照生育保险的待遇标准支付相关费用。

另外，您还可以到当地就业服务机构办理失业登记，符合条件的话，就可能领取失业保险金，这能在一定程度上缓解您失业期间的经济压力。总之，您要积极与公司清算组沟通，明确自己的权益，必要时可向劳动保障部门寻求帮助，通过合法途径维护自身权益。