怀孕期公司倒闭了该怎么办？

如果在怀孕期间公司倒闭了，您可以通过以下几种方式维护自身权益：

首先是经济补偿方面。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十七条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如您在公司工作了3年，那么公司就应支付给您3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是生育保险待遇。要是公司已经为您缴纳了生育保险，那么您仍然可以享受生育保险待遇，比如生育津贴等。您可以联系当地社保部门了解具体的申领流程。要是公司没有为您缴纳生育保险，按照规定，公司应当按照生育保险的待遇标准支付相关费用。

最后是失业登记。您还可以到当地就业服务机构办理失业登记，在符合条件的情况下，有可能领取失业保险金，这在一定程度上能缓解您失业期间的经济压力。

总之，即便公司倒闭了，您在孕期的合法权益依然受到法律保护，要积极通过合法途径去争取和维护。