公司倒闭了对孕妇员工该如何赔偿？

公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿主要包含以下两方面：

首先是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

其次是孕期、产期、哺乳期的特殊补偿。由于公司倒闭，会影响到孕妇员工在这三个时期的权益。在公司清算财产时，需要优先支付怀孕员工的工资、生育津贴等相关费用。如果公司没有为员工缴纳生育保险，那么生育津贴就由公司按照女职工产假前工资的标准来支付。另外，像孕期检查费用等在符合规定情况下应由公司承担的合理费用，也需要一并支付。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济帮助。

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。