公司倒闭了对孕妇员工该如何赔偿?
我现在怀孕了,可公司最近经营不善快要倒闭了。我很担心自己作为孕妇的权益得不到保障,想知道公司倒闭的话,针对我这种孕妇员工会怎么赔偿呀,具体的赔偿标准和范围是怎样的呢?
展开


公司倒闭时,对于孕妇员工的赔偿主要包含以下两方面: 首先是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年,用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿;工作六个月以上但不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,您在公司工作了3年,月平均工资是5000元,那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。 其次是孕期、产期、哺乳期的特殊补偿。由于公司倒闭,会影响到孕妇员工在这三个时期的权益。在公司清算财产时,需要优先支付怀孕员工的工资、生育津贴等相关费用。如果公司没有为员工缴纳生育保险,那么生育津贴就由公司按照女职工产假前工资的标准来支付。另外,像孕期检查费用等在符合规定情况下应由公司承担的合理费用,也需要一并支付。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,目的是对劳动者失去工作后的一种经济帮助。 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用 。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




