破产清算时孕妇怎么获得赔偿？

当企业进入破产清算程序时，孕妇作为特殊群体，权益应得到充分保障。

首先是经济补偿金。这是因解除劳动合同而应得的补偿。计算依据是孕妇在企业的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是孕期津贴。鉴于孕妇特殊身体状况，为保障其后续生活和医疗需求，企业应当额外支付孕期津贴。这笔津贴数额要根据当地相关规定以及孕妇实际情况来确定 。

再者，在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，对孕妇的赔偿会在这个清偿顺序里，在满足前面条件下获得。

同时，相关部门会严格监督企业对孕妇赔偿事宜的处理，确保赔偿款项及时、足额发放到孕妇手中，还会为孕妇提供必要的法律援助和咨询服务，帮助其了解自身权益和应得赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

孕期津贴：为保障孕期女性生活和医疗需求等发放的补贴。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。