2024年公司倒闭了对怀孕员工该如何赔偿？

当公司倒闭时，对于怀孕员工的赔偿涉及多个方面。

首先是工资支付方面，在产妇分娩期间，公司有义务足额发放工资。这是保障员工基本权益的要求，公司不能因为经营状况而克扣或拖欠分娩期员工工资。相关法律依据是法律明确规定用人单位要按时足额支付劳动者工资 。

其次是孕期及哺乳期间的赔偿，这部分具体金额通常需要用人单位与劳动者双方进行详细商议，确立合理的金额比例。毕竟每个公司情况和员工的具体诉求不同，通过协商能更好地平衡双方利益。

然后是经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如您在公司工作两年多，那么经济补偿金一般就是两个月多工资（具体按实际工作月数精确计算）。

另外，公司倒闭后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿拖欠怀孕女职工的工资和经济补偿金，以保障怀孕员工的权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者在本单位工作期间的贡献等给予一定经济上的弥补 。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用来衡量经济补偿金等赔偿的计算标准 。